À l'occasion de la journée internationale du handicap du 3 décembre 2021, partons pour un tour du monde de nos actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Let's go
Elizabeth Tchoungui
Rédactrice en chef invitée
Trop
forts ! Champions ! Battants ! Les jeux paralympiques, qui viennent de
se terminer à Tokyo, contribuent à changer le regard que nous portons
sur le handicap. Ces athlètes de haut niveau démontrent la faculté de se
dépasser grâce à un collectif où chacun trouve sa place. Transformons
l’élan olympique en actions durables ! Car le handicap reste parfois
difficile à appréhender en société, comme dans l’entreprise, alors qu’il
concerne plus de 15 % de la population mondiale. Pluriels,
les handicaps peuvent aussi bien être physiques et sensoriels (moteurs,
auditifs, visuels), que mentaux (intellectuels, psychiques, cognitifs).
Dès lors, pour tendre vers une société où nul n’est laissé pour compte,
nous devons adopter une approche résolument inclusive. Le numérique,
comme vecteur d’inclusion et d’innovation, va créer des potentialités
nouvelles permettant de faire corps tous ensemble pour y arriver. Les
nouvelles technologies, créées, mises à disposition et utilisées de
façon humaine, jouent déjà un grand rôle : dictionnaire numérique de
langue des signes, application de transcription « speech to text »,
ergonomie adaptative… en sont autant d’exemples concrets et utiles.
C’est pourquoi, en écho à la raison d’être d’Orange de donner à chacune
et à chacun les clés d’un monde numérique responsable, nous sommes
engagés depuis de nombreuses années en faveur de l’accessibilité et de
l’autonomie de tous. La Fondation Orange, mécène de l’autisme depuis 30
ans, porte également cet engagement.
L’inclusion, c’est faire corps ensemble, à chaque instant, pour que les
diversités constituent un catalyseur de performance durable… et ouvrent
la voie des sommets olympiques ! Alors 3, 2, 1… Partez ! et bonne
découverte de ce nouveau numéro du Magazine Orange !
+1 Md de personnes en situation de handicap dans le monde, soit plus de 15 % de la population globale
80 % des handicaps sont invisibles
20 à 25 % de la population est neuroatypique
Elizabeth Tchoungui : Un grand merci à Caroline Casey, fondatrice de « The Valuable 500 » – un mouvement mondial qui rassemble les entreprises qui s’engagent à faire de l’inclusion une priorité – et Stéphane Richard, Président du groupe Orange qui se sont livrés au jeu des regards croisés pour échanger leur vision et leur engagement en faveur de l’inclusion numérique.
L’inclusion à l’ordre du jour des entreprises : regards croisés avec Stéphane Richard et Caroline Casey
Environ 20 % de la population mondiale vit
avec un handicap, ce qui représente 70 % de l'économie mondiale* si l'on
prend en compte l'entourage familial et les proches. Pour agir pour une
société inclusive et durable qui profite à tous, l'inclusion des
personnes en situation de handicap doit faire partie des priorités de
toutes les parties prenantes. C’est le sens des Objectifs de
Développement Durable de l’ONU, notamment le 10 qui vise à réduire les
inégalités. Pour y répondre, l’égalité numérique est un des enjeux
majeurs à relever. Caroline Casey et Stéphane Richard se sont livrés au
jeu des regards croisés pour échanger sur leurs engagements.
* selon "The Valuable 500"
Elizabeth Tchoungui : Découvrez un florilège de solutions numériques qui se mettent au service des personnes en situation de handicap, ainsi qu’une synthèse des actions menées par Orange où s'exprime François-René Germain, directeur de l’accessibilité du Groupe Orange.
Handicap : 9 solutions digitales au service de l’autonomie
Le numérique s’impose de plus en plus comme
un véritable levier pour l’inclusion. Ainsi, plusieurs produits et
services ont été développés afin de faciliter l’autonomie des personnes
avec autisme ou porteuses de handicaps.
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L’inclusion numérique, au cœur des métiers d’Orange
En ligne avec notre plan stratégie Engage
2025 et notre raison d’être, nous nous mobilisons pour que les
technologies et les outils numériques soient faciles d’accès et
d’utilisation. Nous disposons d’une offre inclusive et de points de
contact qui s’adaptent aux besoins de chacun.
Elizabeth Tchoungui : La diversité est une richesse et une source d’opportunités pour la société. Surtout, j’ai la certitude qu’elle l’est également pour les entreprises, comme vous pouvez le constater à travers les « 7 raisons » qui se sont dégagées des ateliers participatifs que nous avons organisés avec la GSMA, association regroupant plus de 750 opérateurs et constructeurs de téléphonie mobile dans 220 pays.
- Au cœur des Objectifs de Développement Durable de l’ONU, figure l’idée que personne ne devrait être laissé pour compte, quel qu’il soit et où qu’il vive.
- 68 % des jeunes talents donnent leur préférence aux entreprises inclusives = pour découvrir tout un vivier de talents inexploités, concentrons-nous sur les compétences !
- Les salariés qui ont des expériences variées abordent diffément les problèmes pour les résoudre et favorisent le développement de solutions pour des produits et services plus inclusifs.
- Les salariés qui se sentent inclus montrent plus de loyauté et d’enthousiasme.
- Les consommateurs apprécient les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de l’inclusion = 57 % d’entre eux sont prêts à investir temps et argent pour soutenir ces entreprises.
- 65 % des consommateurs dans le monde considèrent qu’il est important pour eux que les entreprises dont ils sont clients promeuvent la diversité et l’inclusion.
- Tout le monde tire profit d’un lieu de travail inclusif, pas seulement les personnes en situation de handicap.
Source : Kantar 2020
Elizabeth Tchoungui : Découvrez des portraits et des témoignages de belles aventures entrepreneuriales où handicap, créativité et détermination sont sources de performance et d’innovation.
Entretien
Le handicap en entreprise : une intégration réussie est l'affaire de tous
Responsable Diversité et Inclusion à la direction d’Orange Business Services (OBS), Sandra Siméon accompagne 290 salariés en situation de handicap. Elle partage son expérience et ses conseils pour renforcer l’inclusion de ces collaborateursmmm et contribuer à changer le regard sur le handicap.
Le numérique représente une vraie révolution qui change notre quotidien, d’autant plus pour les personnes en situation de handicap, à condition que les sites et applications aient été pensés pour elles aussi.
N’hésitez pas à entreprendre, le handicap n’est pas un frein, mais au contraire une façon de voir les projets sous un autre angle. Lancez-vous : vous ne pouvez pas atteindre un sommet sans faire le premier pas !
Sportifs de haut niveau et salariés Orange
" Cela semble toujours impossible, jusqu'à ce qu'on le fasse "
" Faire de son mieux chaque jour pour repousser ses limites "